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pourquoi choisir lexavoué ?
Notre mode d’exercice, en structure entrepreneuriale, nous offre un cadre adaptée aux évolutions du marché et aux réalités socio-économiques de nos clients. Notre réussite en tant que cabinet d’avocats ne dépend pas uniquement de notre expertise et de nos profondes connaissances en matière de droit, mais aussi de notre faculté de nous adapter à l’ensemble de nos clients (institutionnels, correspondants avocats,..) avec lesquels nous travaillons notamment devant les juridictions d’appel. Cette organisation et cette exigence font de nous des partenaires de confiance.De nombreux candidats éventuels seront séduits par cet environnement de travail exceptionnel au sein de Lexavoué fournissant également des outils et des possibilités d’évolution essentiels à la réussite de tous et à l’environnement de chacun.
Nous sommes toujours à la recherche d’avocats, de juristes et de fonctions support expérimentés et motivés souhaitant rejoindre un cabinet d’avenir. N’hésitez pas faire parvenir votre candidature au cabinet de votre choix en adressant une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae ou en répondant à l’une de nos annonces ci-dessous :
collaborateurs
Les membres de Lexavoué offrent une expertise complète en matière de procédure civile.Ils conseillent leurs clients dans le cadre de dossiers de contentieux civils et commerciaux de toutes natures.
Afin de garantir le meilleur service à nos clients, nous accordons la priorité au recrutement et à la formation continue.
Nous adoptons une politique de recrutement à long terme, ne se limitant pas à nos besoins immédiats afin de trouver les compétences et les expertises nécessaires qui nous permettront d’affirmer notre positionnement concurrentiel au cours des années à venir.
stagiaires
Les membres de Lexavoué offrent une expertise complète en matière de procédure civile.Ils conseillent leurs clients dans le cadre de dossiers de contentieux civils et commerciaux de toutes natures.
Afin de garantir le meilleur service à nos clients, nous accordons la priorité au recrutement et à la formation continue.
Nous adoptons une politique de recrutement à long terme, ne se limitant pas à nos besoins immédiats afin de trouver les compétences et les expertises nécessaires qui nous permettront d’affirmer notre positionnement concurrentiel au cours des années à venir.